Как составить заявление об увольнении при расторжении трудового договора с работником?
Добрый день.
С работником заключен Трудовой договор.
30.03 по соглашению сторон его расторгаем. ИП решил - без отработки.
При наличии соглашения о расторжении Трудового договора необходимо ли брать заявление с работника об увольнении?
Как правильно составить заявление в нашем случае?
С работником заключен Трудовой договор.
30.03 по соглашению сторон его расторгаем. ИП решил - без отработки.
При наличии соглашения о расторжении Трудового договора необходимо ли брать заявление с работника об увольнении?
Как правильно составить заявление в нашем случае?
Comments
-
Журавлева Елена Ивановна, здравствуйте.
Работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон, собственноручно, чтобы в дальнейшем не было проблем у работодателя по поводу законности увольнения.
Работодатель должен оформить соглашение о расторжении договора. -
gvanay, ПРАВИЛЬНО ЛИ БУДЕТ:
Прошу расторгнуть заключенный со мной Трудовой договор от 01.01.2015 года, 30 марта 2018 г. -
Добрый день. Наша налоговая и к печатным заявлениям при проверках не придиралась. Заявление пишется в свободной форме.
-
Цитата: Прошу расторгнуть заключенный со мной Трудовой договор от 01.01.2015 года, 30 марта 2018 г.Для ясности ситуации добавьте "по соглашению сторон"Цитата: Наша налоговая и к печатным заявлениям при проверках не придиралась. Заявление пишется в свободной формеЭто не для налоговой,а на случай трудовых споров с работником😉.
-
У Вас в соглашение предусмотрены какие-то особые условия?
Если весь вопрос сводится к по собственному желанию без отработки - то пусть работник в заявление укажет нужную ему дату увольнения, на которую и составите приказ по собственному желанию. -
Да, заявление написано от руки. В соглашении что расторгаем по соглашению сторон, что компенсацию выплачиваем в день увольнения.
Все сегодняшним - одним днём. -
Цитата: Работник долженнаписать заявление на увольнение по соглашению сторон, собственноручно, чтобы в дальнейшем не было проблем у работодателя по поводу законности увольнения.Работодатель должен оформить соглашение о расторжении договора.Вы не правы. Работник НЕ должен писать заявление. Работник может написать заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по соглашению сторон ТД (с указанием пожеланий - даты увольнения, размер компенсации и тп). Понимаете разницу между должен и может.
Соглашение сторон - это соглашение сторон. Основание для расторжения трудового договора по соглашению сторон ТД - есть само СОГЛАШЕНИЕ, которое составляется в письменной форме. Заявление НЕ обязательно.
Причин, по которым расторгнут ТД, выяснять никто не будет. Главное - наличие основания - соглашения.Цитата: на случай трудовых споров с работником.Увольнение по соглашению сторон - самое "безопасное" и неоспариваемое увольнение. Если основание составлено верно - есть соглашение как основание. -
Анна Влада, убедили.
Все основательно, как всегда!
